Folketrygdfondets prinsipper for vurdering av lederlønninger i virksomheter hvor Statens
pensjonsfond Norge er investert.
1. Bakgrunn
Som et ledd i arbeidet med eierskapsutøvelse for Statens pensjonsfond Norge har Folketrygdfondet funnet det hensiktsmessig å etablere prinsipper for utforming av kom-pensasjonsmodeller. For å sikre aksjonærverdier er det viktig å følge opp selskapenes lederlønnspolitikk. Dette innebærer en vurdering av hvorvidt ordningene er utformet slik at de faktisk bidrar til en mer effektiv og resultatorientert ledelse. Videre må det foretas en vurdering av hva eventuelle aksjerelaterte ordninger innebærer av verdioverføring fra aksjonærene til ledelsen i selskapene.
God ledelse er en viktig forutsetning for langsiktig verdiskaping. Folketrygdfondet er derfor opptatt av at selskapene skal tilby en konkurransedyktig lederlønn, herunder transparente og målrettede insentivordninger. I tillegg må den samlede kompensasjonen ikke ha et urimelig omfang, og heller ikke bli bestemt av eksterne forhold utenfor ledelsens påvirkningsmulighet. Dette gjelder også pensjonsordninger, andre tilleggsytelser og sluttavtaler. Sluttavtaler skal ikke belønne dårlig ledelse.
For å sikre en nødvendig grad av langsiktighet, og hindre uheldige strategivalg, er det viktig at det er knyttet visse minimumskrav til bindingstid ved aksjerelaterte ordninger og opsjonsordninger. Folketrygdfondet ser gjerne at rene resultatorienterte bonusordninger kombineres med aksjekjøp i selskapet.
I henhold til endringer i allmennaksjeloven, jf. Ot.prp. nr. 55 (2005–2006), er det med virkning fra generalforsamlinger i 2007 fastsatt at lederlønnsvilkår skal behandles på generalforsamlingen. Folketrygdfondet vil vurdere de retningslinjer som styret fremlegger på generalforsamlingen for fastsettelse av lønn og annen godtgjørelse i forhold til de kriterier som fremgår av punkt 2.
2. Prinsipper for kompensasjonsmodeller
1. Retningslinjer for godtgjørelse til ledende ansatte skal fremgå av årsrapporten. Det samme gjelder alle elementer av godtgjørelse til daglig leder og de enkelte ledende ansatte.
2. Insentivbaserte lønningsordninger skal ta utgangspunkt i oppnådde resultater utover det som normalt må forventes, og må vurderes i lys av den generelle markedsutviklingen og ikke være basert på utviklingen i selskapets aksjekurs.
3. Det bør fastsettes en maksimal ramme for årlig avlønning av ledelsen som ikke oppfattes som urimelig sett i forhold til de oppnådde resultater. Pensjoner, andre tilleggsytelser og sluttvederlag må heller ikke ha et urimelig omfang.
4. Insentivordningene skal utformes slik at de i størst mulig grad motiverer ledelsen til langsiktig verdiskapning og oppbygging av robuste organisasjoner med et godt arbeidsmiljø.
5. Det bør legges til rette for at en andel av utbetalt resultatbonus kan plasseres i selskapets aksjer for å sikre langsiktighet og riktige strategivalg.
6. Forslag om opsjonsrammer skal omfatte tildelingskriterier, og det bør beregnes virkelig verdi av opsjonsordningene, regnskapsmessige konsekvenser for selskapet og potensielle utvanningseffekter.
7. Ved bruk av opsjonsordninger bør innløsningskurs justeres årlig. Ved aksjebaserte ordninger og opsjoner bør en vesentlig andel av aksjene beholdes i minimum tre år.
8. Styrets medlemmer skal ikke omfattes av insentivordninger.
3. Oppfølging
Folketrygdfondet skal så langt det er mulig søke å kommunisere disse prinsippene i generalforsamlinger og i direkte møter med selskapene. Folketrygdfondet erkjenner at det er vanskelig å utforme hensiktsmessige insentivordninger, men det må være et siktemål at strukturen og omfanget på disse skal ha allmenn aksept blant aksjonærene og ikke svekke selskapets omdømme. Dette innebærer at det må være en sammenheng mellom selskapets resultater og den samlede kompensasjonen. Der hvor dette ikke er oppfylt, eller hvor kompensasjonsmodellen er i strid med sentrale elementer i de prinsipper som er gjengitt over, vil Folketrygdfondet søke å ta dette opp med selskapet. Dersom det ikke gis noen god begrunnelse for årsaken til at selskapet har valgt å legge andre prinsipper til grunn, må det vurderes om dette er i strid med de kvalitative og kvantitative vurderinger som blir lagt til grunn for å investere midlene til Statens pensjonsfond – Norge i selskapet.
 Prinsipper for kompensasjonsmodeller
|
|
